On peut-être très bon commercial en étant arabe ou noir ou tout ce que tu veux, mais il est vrai que dans ces métiers, l'accent doit jouer beaucoup. Avec un léger accent, ça ira tout seul, mais lorsqu'il est fort prononçé, ça passera beaucoup moins bien auprès des gens, même lorsqu'ils ne sont pas, à proprement parler, racistes. C'est totalement injuste, mais c'est comme ça.

Exactement, en informatique, j'ai aussi l'impression que ça passe bien parce qu'on est dans la plupart des cas dans les bureaux et pas en contact direct avec les clients.

Bah l'informatique est un des secteurs les plus ouverts, y'a effectivement quelques asiatiques mais en general ils sont plus dans le domaine de la vente ou le montage de config. Par contre en prog y'a beaucoup de marocains, alegeriens etc... et c'est vrai que ca choque pas les employeurs. Bon c'est peut etre aussi parce que les informaticiens ont les voit pas souvent []

Si on en arrive là, on peut vraiment dire qu'on aura fait un pas de géant, ce serait déjà presque un monde parfait!

Simbabbad : tu ne te trompes pas et je vais à 100% dans ton sens concernant la discrimination positive. Tout le monde à la même enseigne ...

Un mec compétent, quelque soit sa couleur ou son ethnie a droit au travail, sans discrimination. C'est beau ce que je dis et ce n'est pas toujours appliqué MAIS depuis que je travaille, je vois beaucoup de progrès dans ce sens.

Alors oui, cela existe (et dans les deux sens, comme tu l'as souligné), moi-même ayant eu a souffrir d'un certain racisme anti-blanc puisque j'ai habité dans certains quartiers assez difficiles de la région parisienne.

Néanmoins, d'après ce que je vois dans mon entreprise (et dans celles de mes amis), il y a un net progrès.

Par contre, pour reprendre l'histoire de mon ancien service, un bureau de 20 personnes avec 2 personnes de couleurs interpellera moins qu'un service de 20 personnes avec 12 personnes de couleur.
Car à l'heure actuelle, les personnes d'origine française (de souche) sont (encore) les plus nombreux niveau population. Il y a un certain rapport de proportionnalité qui s'applique, naturellement. L'idéal serait que les gens ne voient carrément plus l'origine des gens et qu'un collègue black ou asiatique soit un collègue, point.

Après, cela varie suivant certains secteurs, les études etc ... Par exemple, j'ai remarqué que dans les services informatiques, on voit beaucoup plus de personnes asiatiques. Encore un cliché me diras-tu mais pourtant mes 3 beaux-frères travaillent dans ce secteur

Bref, je voulais dire à Nordine de s'accrocher et de ne surtout pas généraliser car comme le dit l'adage, il y a des cons partout. Quelqu'un lui donnera sa chance c'est évident vu comment c'est un mec sympa (en plus il habite à coté de chez moi)

On devrait... mais en pourcentage ça doit quand même être bien moins significatif, non (ça ne veut pas dire qu'il ne faut rien faire) ?

Encore une fois, on voit que la discrimination positive serait une idée risquée : on aurait à déclarer sa peau ou son "ethnie" sur un papier, et là je devine un taux d'exaspération chez toi qui monterait en flèche, je me trompe ?

C'est marrant que tu en parles car dans mon ancien service (banque), sur une équipe de 12 personnes, 8 étaient d'origine d'Afrique du Nord ... Alors, j'ai eu un doute et j'ai vu que la personne qui avait un droit de regard sur les embauches dans mon secteur était ... algérienne.

Et je peux dire que certains sont vraiment des quiches niveau taf

A votre avis, j'alerte la Ligue des Droits de l'Homme ?

ô_O

Je me rappel plus de l'émission d'un jeune arabe qui à envoyé 2 CV au même contenu au même patron mais avec 2 noms différents!

Un CV avec son vrai nom (Mohamed chéplukoi)
Un CV avec un nom européen...

Le CV avec son vrai nom à eu comme réponse: désolé mais le poste est occupé... alors que le CV "fictif" qui pourtant à été envoyé 1 semaine plus tard à eu une réponse favorable avec un rendez-vous prochainement..


Malheureusement la discrimination ne date pas d'aujourd'hui... elle à changée de forme et on la présente autrement, mais c'est une maladie dont on se débarassera jamais!

Etant d'origine maghrébine, j'ai pas eu trop de problème pour trouver mon job! L'ennui, c'est quand les "collègues" (qui ne sont "jamais" racistes!) ouvrent grand les yeux quand on mange une pizza, quand on leur dit que on ne boit pas d'alcool (pour xxx raison!), qu'on a des voisins de diverses nationalités et qu'on s'entend bien avec eux (quand je leur ai dit que mon meilleur pote est d'origine juive, c'etait un "killer-finish combo"...).... Croyez moi, le plus dur, c'est quand on vous prend pour un extra-terrestre!!
J'ai supporté beaucoup de chose de la part de certains collègues, mais quand vous venez le matin avec votre coca-cola que vous mettez tranquillement au frigo et qu'on vous demande ironiquement si "d'habitude, vous autres, vous ne buvez pas du thé à la menthe?"... et ce pendant des mois, je ne sais pas pour vous, mais ça me donne des envies de meurtres!

Pour mieux comprendre mes propos (car je crains de les avoir mal expliqué / ou qu'ils seront mal compris!), je vous invite à regarder le spectacle de Gad El Maleh " L'autre, c'est moi" quand il parle de ses origines! Sur le coup, il n'a pas écrit lui-même cette partie du spectacle, il s'est inspiré de la réalité tout simplement!

oui y'a des raisons logique mais y'a aussi des raisons autres du genre une gars qui embauche que des mecs originaires du meme pays ou de la meme religion. Mais bon c'est beaucoup plus rare que la descrimination "classique" []